突發(fā)！畢馬威大裁員，65位合伙人被迫離職！畢馬威面臨解體風(fēng)險？

11月4日，《金融時報》爆料，四大會計師事務(wù)所之一的畢馬威（KPMG）計劃裁減英國10%的合伙人，英國635位合伙人中的大約65位。此次裁員，將影響到畢馬威所有業(yè)務(wù)部門的合伙人。

同時，畢馬威董事長比爾-邁克爾對合伙人還表示，公司將采取更嚴(yán)厲的方式來管理績效，因為對其他企業(yè)的審計問題畢馬威還正在接受調(diào)查。近幾年來，畢馬威丑聞不斷，一次比一次火爆，使畢馬威陷入利潤下滑、開支驟增的財務(wù)漩渦中。

而在英國，一直有“想留英，進四大”的概念，因為四大是所有Tier2成功率較高的公司。

畢馬威這幾年到底怎么了？

先拿業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)來說話，全球?qū)徲嫎I(yè)務(wù)數(shù)據(jù)中，盡管在亞太地區(qū)的畢馬威稍微超過了安永一點點，可是，其他各個區(qū)域依然保持四大墊底， 即使已經(jīng)慘成這幅模樣，卻還連續(xù)被爆出各種丑聞。

1、在南非造成婚禮悲劇

17年，畢馬威設(shè)在南非的分公司，因當(dāng)?shù)貎|萬富翁Gupta家族的奢華婚禮被外界猛抨，并卷入政治腐敗和洗錢丑聞，而這場奢華婚禮的見證人就是畢馬威南非的4位合伙人。

Gupta家族公然挪用政府資金，畢馬威卻在審計報告上毫無意見的簽了字。這件事導(dǎo)致畢馬威在該國的業(yè)務(wù)幾乎停滯，裁員數(shù)百人，并招致外界猛烈抨擊，基本算是“滅頂之災(zāi)”。

2、審計失職，投資者血本無歸

去年1月，擁有約200年歷史的英國建筑巨頭Carillion因背負(fù)巨額負(fù)債、遭銀行拒絕貸款而破產(chǎn)清算。倒閉前的Carillion最后一份年度財報由畢馬威簽核，并信誓旦旦寫下“至少再活三年”。結(jié)果財報出具后不到3個月，Carillion轟然倒塌，其4萬多名員工被迫面臨失業(yè)，投資者血本無歸。

英國會計監(jiān)督機構(gòu)財務(wù)報告委員會在6月的一份報告中指出，畢馬威在審計Carillion時存在巨大紕漏，審計質(zhì)量“令人無法接受的惡化”，而且在其審計的所有“富時350”企業(yè)中，有一半的審計工作“需要改善”。雖然各方都有錯，但畢馬威的審計確實是失職了。

今年5月，英國的會計監(jiān)管機構(gòu)向畢馬威處以1250萬英鎊（1600萬美元）的罰款，以處罰該所對BNY Mellon梅隆銀行倫敦業(yè)務(wù)的審計失職，這是該所遭遇的最大金額處罰。

3、竊密高層

2018年1月，美國證券交易委員會（SEC）對5名畢馬威合伙人和1名前監(jiān)管人員提起訴訟，原因是涉嫌干擾美國公眾公司會計監(jiān)督委員會（PCAOB）對畢馬威審計缺陷的監(jiān)察。指控稱自2015年起這些高層人員便開始竊取PCAOB內(nèi)部的年度評審機密信息，以便準(zhǔn)備應(yīng)對。此次，畢馬威會計師事務(wù)所前合伙人在內(nèi)的六名會計師被捕。

4、考試舞弊

2019年初，畢馬威被爆出“考試舞弊”的丑聞，畢馬威部分審計師在關(guān)于一些道德誠信及合規(guī)培訓(xùn)等內(nèi)部測試中作弊，與其他員工分享答案。且有多位負(fù)責(zé)公共公司審計的高級合伙人也參與其中。

根據(jù)SEC的調(diào)查報告，畢馬威的審計人員不僅“共享答案”，還“操控分?jǐn)?shù)”。實際上他們的正確率還達不到25%。

畢馬威似乎有解體風(fēng)險？

據(jù)金融時報等媒體報道，英國監(jiān)管部門正在評估畢馬威全球解體的風(fēng)險。一位監(jiān)管官員私下表示：“目前畢馬威所面臨的問題看起來像是一場“完美風(fēng)暴”，最重要的問題是政府是否會努力支持"四大”局面的存在。”

在過去的12個月中，有關(guān)畢馬威的一系列負(fù)面新聞導(dǎo)致監(jiān)管機構(gòu)、競爭對手和客戶再一次對畢馬威的實力產(chǎn)生質(zhì)疑。畢馬威去年英國稅前利潤下降近五分之一，達到3.01億英鎊。該公司為潛在的罰款和法律費用的金額幾乎翻了一番，達到5600萬英鎊，占下降利潤的三分之一以上。

盡管畢馬威會計師事務(wù)所被卷入跨越三大洲的幾起重大丑聞，但現(xiàn)階段并沒有任何大客戶拋棄它。相反，畢馬威最近贏得了令人垂涎的審計礦業(yè)公司力拓公司的合同，并被任命為電信集團BT的新審計師，還從對手中獲得了巴西國家石油這個審計大項目。

畢馬威最大客戶之一的一位高級董事卻表示：“畢馬威會計師事務(wù)所根本不能解體，市場上沒有能力讓其他人接受這種風(fēng)險。”并且說：

“這符合監(jiān)管機構(gòu)甚至其最大的競爭對手的利益，包括安永、德勤和普華永道。因此必須要為畢馬威克服近期的困難。?他們太重要了，不能失敗。每個人都需要確保畢馬威能夠扭轉(zhuǎn)目前困局。”

四大依舊是會計行業(yè)的較佳選擇

說起四大，最值得一提的就是其超級優(yōu)秀的職業(yè)培養(yǎng)機制。就拿Deloitte的Deloitte University來說，每年每個層級的人都要去Training一次。不管是從客戶溝通能力方面， 還是專業(yè)技能方面，你都會得到很好的培訓(xùn)。而且所有的項目基本都是一個小組一起完成, 可以很好的培養(yǎng)你的Teamwork能力！

四大除了注重人才培養(yǎng)以外，也并沒有將人才的發(fā)展完全局限在內(nèi)部，而是更愿意教會員工們必要的技能和經(jīng)驗，給他們在各領(lǐng)域發(fā)展的資本。

以投行為例，投資銀行業(yè)務(wù)需要對企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)有一定的判斷，而具備扎實的財務(wù)工作能力的四大人，在這方面有足夠的優(yōu)勢。四大人普遍英語好、團隊協(xié)作能力強、抗壓能力強，基本上和投行工作可以無縫對接。如果沒法一開始就進入理想的投行，那么選擇四大工作幾年再跳槽投行也不失為一種曲線救國的辦法。

除了券商投行，轉(zhuǎn)去甲方做財務(wù)相關(guān)的工作也是很好的選擇，而且四大的工作經(jīng)歷在應(yīng)聘過程中會成為加分項。以目前發(fā)展迅猛的互聯(lián)網(wǎng)巨頭騰訊為例，騰訊的大多數(shù)財務(wù)崗位上都標(biāo)明了“有四大經(jīng)驗者優(yōu)先”。

對于四大人來說，四大的品牌光環(huán)和拿著公司補貼考出的FRM等證書就是在社招中一陣強有力的東風(fēng)，能在職業(yè)發(fā)展的路途中助上一臂之力。四大的某位Project Manager說：

員工可以借助平臺資源在跳槽前就進行業(yè)務(wù)對接，減少磨合期帶來的損失，還可以降低企業(yè)的溝通成本，提高溝通效率，因此非常受與四大有業(yè)務(wù)對接的企業(yè)歡迎。

此外，不少中小型企業(yè)也很喜歡聘用來自四大人員，因為他們勤快、好使、悟性高，來了公司基本上就能獨當(dāng)一面，省去很多培訓(xùn)時間和成本?？傊?，畢業(yè)進入四大工作，對于個人的職業(yè)發(fā)展非常有利。

在四大每年漲薪是常態(tài)?

為了搶占更多人才，自2014年起，就國內(nèi)而言，四大給應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪就開始連年上調(diào)，并且大多都是在八九月份秋招正進行以及新員工入職時宣布。只不過去年是由普華永道率先進行薪資調(diào)整，然后其他三大陸續(xù)跟進。

2013年，普華永道應(yīng)屆本科生月薪稅前6800元，2014年8月份上漲至7200元，到了2016年底，安永將17年入職的SA1薪水上調(diào)至8250元，18年，四大應(yīng)屆起薪再漲250元，自此四大起薪達8500元。而到今年，四大已經(jīng)起薪9000。

四大每年的漲薪，其實不僅是與同行競爭招攬人才，更重要的是：全球四大會計師事務(wù)所收入增長。2018年四大會計師事務(wù)所的全球收入增長超過10%，為至少10年來較強勁年度增幅，由此對人才的需求也日益增長。來看一下2018年四家分別的財務(wù)情況：

德勤2018年年報顯示全球業(yè)務(wù)收入達到了432億美元，收入增長11.3％；

普華永道2018年財年全球業(yè)務(wù)收入達413億美元，增長10%；安永宣布2018年6月30日止財年合并全球收入為348億美元，增長11%；畢馬威公布2018年財報顯示全球業(yè)務(wù)收入達290億美元，增幅達7.1%。

同時在核心業(yè)務(wù)審計和服務(wù)金融業(yè)方面，四大勢頭依舊強勁，其金融行業(yè)客戶如巴克萊銀行、富國銀行等依然與四大合作密切，且高度忠誠。