金融人如何把自己變得更加值錢？

在這里小編不得不問一句，金融人，你月薪過萬了嗎？

有很多新進金融行業(yè)的人可能會說，還差的遠，可能也有一些資歷老的人也會說還差一點點，但是有的人卻說，我薪資已經(jīng)過百萬了，仔細一聽感覺差距不是一般的大，那為什么同是金融人薪資待遇就差距那么大呢？又該如何提升自己的薪資是自己變得更加值錢呢？請看一下分析：

對于金融人士來說，為了是自己變得更加值錢，對金融人來說，想要升職加薪在職場更上一層樓，少不了用幾張高含金量的證書來做背書，這是市場所決定的。

CFA素來被稱為“華爾街的入場券”、“投行的敲門磚”，CFA持證人更是成為市場金融高端崗位優(yōu)先考慮的對象。

我曾經(jīng)認識一家國內大型證券公司投資銀行的90歲小妹妹。其他人在畢業(yè)五年后交的成績單是每月9: 00到5: 00和8: 00。

她交的成績單是CFA+FRM雙證書。她的事業(yè)蒸蒸日上，稅后年薪為70W，稅前超過100萬英鎊。

她沒有第二代政府官員或第二代富人的背景。她唯一能獲得的資格是碩士學位+CFA+FRM證書。因此，她100萬元的年薪完全是基于她的實力。

一旦金融移民工人抓到一小撮，老板永遠不會太少。然而，能夠準確預測和評估金融市場的高端金融人才卻存在巨大差距。老板永遠不會有太多。

直截了當?shù)卣f，高層金融精英一直短缺，底層金融農民工數(shù)量日益猖獗。

成為高端金融人才不僅是每個員工的夢想，也是金融業(yè)乃至國家的希望。

近年來，相關金融人才的培養(yǎng)國家也提出了很多政策。他們大多將CFA資格認證作為培養(yǎng)高端金融人才的認可標準，并在住房、安置、子女教育、獎金、生活補貼、人才評級等方面給予金融人才福利政策。

因此，為了成為被競爭的“有能力的人才”，我們必須抓住機遇，同時不斷提高自己的能力，為我們未來的金融道路和理想道路增添“砝碼”。

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